Leadership Consulting

PersoneOrganizzazioni

STORIA

COnoscere vaLOrizzare orientaRE” è l’acronimo che identifica la ricerca, la formazione, la valorizzazione e lo sviluppo del sapere organizzativo e professionale delle persone.

Nasce nel 2007 come società del gruppo Eurosearch Consultants, la prima società di Executive Search in Italia, con la missione di valorizzare le competenze professionali interne e garantirne l’engagement delle persone (fedeltà aziendale) a beneficio dell’impresa e dei suoi clienti.

Lavora per far crescere le persone e trovare nuove forme di espressione nell’intricato sistema delle relazioni e delle azioni organizzative.

Si focalizza su come le persone lavorano perché saper organizzare, saper gestire e saper fare sono espressione della volontà di crescere individuale e organizzativa.

Nei suoi percorsi valorizza la creatività e l’esperienza delle persone per trovare forme di azione innovative e coerenti con gli indirizzi di business.

Si avvale del network ECI per la realizzazione di progetti internazionali.

COSA FACCIAMO

Ci occupiamo delle persone perchè crediamo che esse siano il valore aggiunto di un’impresa e facciano la differenza tra successo e insuccesso.

Affianchiamo le aziende per creare innovazione e continuità del business con interventi mirati su processi strategici, gestionali e operativi.

Lavoriamo per rinnovare il sapere professionale e per facilitare il cambiamento organizzativo.

COME LAVORIAMO

Il nostro intervento si basa su una stretta collaborazione con l’azienda, progettando insieme gli interventi organizzativi e le azioni di crescita delle persone e dei team.

CHI SIAMO

Siamo un team di professionisti composto da psicologi del lavoro, informatici, matematici e ingegneri in grado di fornire una visione ad ampio spettro sui temi dello sviluppo.

Valorizzazione delle persone

Creare valore per le persone

Perchè si fa?

Nel Conoscere, Valorizzare, Orientare mettiamo le persone al centro dell’organizzazione. Vogliamo indirizzare lo sviluppo delle competenze e seguirne la crescita perchè garantisce lo sviluppo del know-how e la continuità del business aziendale.

Cosa si fa?

Ci occupiamo delle competenze professionali, nel contesto organizzativo e valoriale in cui le persone operano, valutando e incrementando le capacità manageriali delle persone.

Come si fa?

La metodologia prevede l’utilizzo di tecniche e strumenti “Tailor Madre”, elaborati sulla base delle esigenze organizzative. Utilizziamo una metadologia interattiva nella quale il coinvolgimento dell’azienda e la partecipazione attiva delle persone garantisce la realizzazione degli obiettivi e l’apprendimento. I laboratori esperienzali sostengono la realizzazione del processo avviato fino alla definizione delle Best Pratices organizzative.

Audit delle Competenze

Change Management

Leadership & Followership

Experiential Learning

Coaching Direzionale

Gestire le Emozioni

Integrazione Professionale e Organizzativa

Integrazione Professionale e Sviluppo d’Impresa

Perchè si fa?

Coinvolgere, Indirizzare e Integrare il percorso professionale delle persone allo sviluppo organizzativo, vuol dire guidare il cambiamento e la realizzazione del business.

Cosa si fa?

Definiamo percorsi di sviluppo individuali e collettivi per allineare le competenze agli obiettivi organizzativi. Cerchiamo di facilitare la realizzazione dei processi di lavoro interpretando i fatti organizzativi e le relazioni interpersonali. Miriamo a ricercare e attivare obiettivi qualitativi elevati.

Come si fa?

Progettiamo insieme all’azienda il risultato auspicato. Sviluppiamo processi e progetti reali da realizzare con le persone. Con la nostra piattaforma Web facciamo ricerche sul campo e formuliamo piani di sviluppo manageriale. Seguiamo la realizzazione dei progetti sostenendo, con la nostra metodologia, il gruppo e le persone.

Continuità Generazionale

Management Diagnostic

Struttura dei Ruoli

Sentieri di Carriera

Engagement

Customer Satisfaction

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